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Psychologie du Travail et des Organisations, et Gestion des Ressources humaines

        Psychologie du Travail et des Organisations

      Activités de prévention 

1. Intervention individualisée 

- Accompagnement à l’Orientation professionnelle, l’identification des besoins en vue d’une meilleure adaptation au travail, l’auto-évaluation, la prévention du Bore-out, du Burn-out et du Brown-out, l’Optimisation de la relation/client, l’Évaluation de la satisfaction des besoins ;

- Accompagne psychologique au développement des carrières et à l’élaboration des projets Professionnels ;

- Psycho-coaching…

2.Intervention en équipes de travail 
  • Élaboration des politiques de Santé Mentale adaptées à l’environnement de travail, Test de compatibilité des membres d’équipes de travail ;
  • Psychométrie ;
  • Évaluation du personnel ;
  • Maintien d’un climat social organisationnel sain…
3. Intervention globale organisationnelle 

 - Accompagnement du changement organisationnel (planifié, subit, adaptatif, transformationnel, émergent) ;   

 - Changement de culture organisationnelle ;

 - Processus d’adaptation du personnel, à l’exercice du management (mise en place et préparation au passage à l’empowerment du personnel ayant des postes de responsabilité) ;

 - Analyse du contexte organisationnel (climat social, processus, technologique, personnes, effets de chaines et freins systémiques) ;

 - Évaluation du niveau d’engagement des employés ;

 - Organisation d’un cadre de travail optimal ;

 - Préparation psychologique des employés en phase de séparation d’avec l’organisation (retraite, expatriation, long congé maladie, licenciement…) ;

 - Prévention du stress collectif…

    Prise en charge

1. Intervention individualisée 
  • - Soutien au maintien d’une qualité de vie saine au travail, à la gestion du stress existentiel et à l’anxiété individuelle ou collective au travail, à la médiation travail/monde extérieur, à la régulation émotionnelle ;
  • - Prise en charge psychologique individualisée de l’épuisement émotionnel, du workaholique et du workaholophobique, du - stress et des troubles psychologiques liés à toutes formes de séparation d’avec l’organisation, ou liés au chômage, des travailleurs psychologiquement insécurisés…
2. Intervention en équipes de travail 
  • - Médiation professionnelle ;
  • - Régulation de la cohésion dans les équipes de travail ;
  • - Régulation des difficultés d’adaptation à l’environnement de travail…
3. Intervention globale organisationnelle 
  • - Prise en charge des pathologies liées à la modification des formes de travail, des comportements corruptifs et du manque d’intégrité en milieu professionnel, du Brown-out, Burn-out et Bore-out ;
  • - Soutien à l’implication et à l’engagement du personnel ;
  • - Régulation des comportements toxiques en milieu professionnel ;
  • - Optimisation des conditions ergonomiques ;
  • - Intervention immédiate et post-immédiates en cas de catastrophe ou d'événements dramatiques…

Sensibilisation et Formation :

01

Techniques de : prévention des Risques Psychosociaux, prévention du Stress et de l’anxiété en milieu professionnel, auto-évaluation et évaluation du personnel, motivation du personnel ; 

02

Méthodes de détection des signaux de mal-être psychologique collectif ;

03

Développement des compétences psychosociales ;

Stratégie de coping en situation de travail…

04

Savoirs sur les dispositions psychologiques nécessaires à l’exercice de l’Autorité, du pouvoir et du leadership ;

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Psychologie de la Santé individuelle et collective

        Psychologie de la Santé Individuelle

Préve​ntion et Prise en charge   

- Troubles  cognitifs divers : Attention et concentration, apprentissage, orientation, organisation, prise de décision, perte d’initiative, désinhibition, planification, raisonnement, langage…  
- Pathologies psychologiques  diverses : Troubles anxieux, Troubles psychotiques, Traumas et stress post traumatiques, Troubles de l’humeur,  Trouble des conduites alimentaires, Addictions avec ou sans substances psychotropes, Troubles neuro-développementaux… 
- Troubles neurovégétatifs et biopsychologiques (sommeil, respiration, digestion,….).

        Psychologie de la Santé Collective

Prévention et prise en charge : Stress collectif post trauma ou non, trouble d’adaptation collective, 
intervention en situation d’urgence (catastrophe naturelle, extrémisme violent ou autres crises humanitaires…) 

3-  Éducation et Intervention psychosociale communautaire, 
psychologie de l’environnement et psychologie du genre

Éducation et I​ntervention p​sychosociale communautaire

- Intervention pour le bien-être mental collectif communautaire :  
· Adaptation en situation de crise, 
. Communication non violente ; 
· Éducation à la paix et à la sécurité ; 
· Intervention en milieu carcéral ; 
· Éducation à la tolérance religieuse et à la prévention des discours haineux ; 
· Éducation à la consommation responsable des informations liées aux TIC ; 
· Éducation en situation d’urgence ; 
· Restauration du lien social entre membres des communautés…

Psychologie de l’environnement 

-  Analyse contextuelle et identificationdes comportements nocifs à la prévention, à la protection et au maintien d’un environnement de qualité conforme à l’objectif ODD 13 des Nations Unies ; 
-  Accompagnement au changement des comportements de résistance aux solutions environnementales (Énergies renouvelables, reboisement, entretien des points d’eau, non pollution …) ; 
-  Adaptation au changement climatique ; 
-  Éducation, sensibilisation et communication sur les comportements favorables à un environnement équilibré ; -  Prise en charge du stress dû au manque d’espaces verts ; 
-  Formation aux techniques d’accompagnement efficaces des populations à l’adoption des comportements sains envers la nature.

 Psychologie du genre 

Prévention : Psychoéducation sur : Genre et Santé Mentale  Prise en charge 
- Soutien à la construction d’une estime de soi aligné au genre ; 
-  Prise en charge des traumatismes vicariants face aux modèles genrés inappropriés, Alignement du corps au bien-être (dysmorphophobie réelle ou imaginaire…) ; 
- Prise en charge du stress dû au harcèlement genré ; 
-  Soutien aux difficultés de gestion des crises pubertaires invalidantes chez le jeune garçon ;
 - Soutien à la gestion de l’anxiété et de l’isolement en période pubertaire (fille/garçon) ; 
- Reconstruction identitaire et identification homme/femme ; 
-  Accompagnement de l’émancipation genré…

4- Recherche fondamentale et action, Suivi et Évaluation  des projets

Recherches fondamentales et action 
- Thématiques diverses liées à l’humain ou à la société incluant des aspects pathologiques ou non; 
- Comportements en rapport à l’Environnement et au Genre ;  

Suivi et Évaluation des projets 
- Tous projets liés aux dimensions humaines ou sociales.