Maroua/Cameroun

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Prestations offertes

Psychologie du Travail et des Organisations,  Gestion des Ressources humaines

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        Psychologie du Travail et des Organisations

     

 Activités de prévention 

1. Intervention individualisée 

- Accompagnement à l’Orientation professionnelle, l’identification des besoins en vue d’une meilleure adaptation au travail, l’auto-évaluation, la prévention du Bore-out, du Burn-out et du Brown-out, l’Optimisation de la relation/client, l’Évaluation de la satisfaction des besoins ;

- Accompagne psychologique au développement des carrières et à l’élaboration des projets Professionnels ;

- Accompagnement des personnes victimes de harcèlement (Sexuel, Moral, Physique, cyberharcèlement…) en milieu de travail

- Psycho-coaching à l'Adaptation au climat de travail toxique, à la Maîtrise de soi, à la Gestion de la colère…

2. Intervention en équipes de travail 
  • - Élaboration des politiques de Santé Mentale adaptées à l’environnement de travail, Test de compatibilité des membres d’équipes de travail ;
  • - Psychométrie diverses;
  • - Évaluation du personnel ;
  • - Maintien d’un climat social organisationnel sain;
  • - Accompagnement à la gestion de la diversité…
3. Intervention globale organisationnelle 

 - Accompagnement du : changement organisationnel (planifié, subit, adaptatif, transformationnel, émergent) ;   

 - Changement de culture organisationnelle ;

 - Processus d’adaptation du personnel, à l’exercice du management (mise en place et préparation au passage à l’empowerment du personnel ayant des postes de responsabilité) ;

 - Analyse du contexte organisationnel (climat social, processus, technologique, personnes, effets de chaines et freins systémiques) ;

 - Évaluation du niveau d’engagement des employés ;

 - Organisation d’un cadre de travail optimal ;

 - Préparation psychologique des employés en phase de séparation d’avec l’organisation (retraite, expatriation, long congé maladie, licenciement…) ;

 - Prévention du stress collectif…

Activités de Prise en charge

1. Intervention individualisée 
  • - Soutien au maintien d’une qualité de vie saine au travail, à la gestion du stress existentiel et à l’anxiété individuelle ou collective au travail, à la médiation travail/monde extérieur, à la régulation émotionnelle ;
  • - Prise en charge psychologique individualisés de l’épuisement émotionnel, du workaholique et du workaholophobique, du - stress et des troubles psychologiques liés à toutes formes de séparation d’avec l’organisation, ou liés au chômage, des travailleurs psychologiquement insécurisés…
2. Intervention en équipes de travail 
  • - Médiation professionnelle ;
  • - Régulation de la cohésion dans les équipes de travail ;
  • - Régulation des difficultés d’adaptation à l’environnement de travail…
3. Intervention globale organisationnelle 
  • - Prise en charge des pathologies liées à la modification des formes de travail, des comportements corruptifs et du manque d’intégrité en milieu professionnel, du Brown-out, Burn-out et Bore-out ;
  • - Soutien à l’implication et à l’engagement du personnel ;
  • - Régulation des comportements toxiques en milieu professionnel ;
  • - Optimisation des conditions ergonomiques ;
  • - Intervention immédiate et post-immédiates en cas de catastrophe ou de sinistre…

Sensibilisation et Formation 

01

Techniques de : prévention des Risques Psychosociaux, prévention du Stress et de l’anxiété en milieu professionnel, auto-évaluation et d’évaluation du personnel, motivation du personnel ; 

02

Méthodes de détection des signaux de mal-être psychologique collectif ;

03

Développement des compétences psychosociales ;

Stratégie de coping en situation de travail…

04

Savoirs sur les dispositions psychologiques nécessaires à l’exercice de l’Autorité, du pouvoir et du leadership ;

Gestion des Resso​urces Humaines   

Soutien aux activités courantes

-   Appui à l’implémentation des stratégies organisationnelles RH ; 
-   Recrutement (Sélection des candidats, Test de personnalité, intégration des nouvelles recrues à l’organisation) ; 
-   Gestion et évaluation des carrières ; 
-   Gestion de la formation et du développement du personnel ; 
-   Bilan et évaluation des compétences ; 
-   Analyse et évaluation des postes et de la charge du travail ; 
-   Prévention du turn-over ; 
-   Élaboration et mise en œuvre des plans communicationnels internes adaptés, 
-Insertion Professionnelle…

Formation   

-   Stratégies d’adaptation des nouvelles recrues ; 
-   Gestion du temps en milieu professionnel ; 
-   Conception des tableaux de bord RH 
-   Développement des outils et méthodes d’évaluation adaptés à l’organisation… 

2

Psychologie de la Santé individuelle et collective

        Psychologie de la Santé Individuelle

Activités de prévention et de Prise en charge   

- Troubles  cognitifs divers : Attention et concentration, apprentissage, orientation, organisation, prise de décision, perte d’initiative, désinhibition, planification, raisonnement, langage…  
- Pathologies psychologiques  diverses : Troubles anxieux, Troubles psychotiques, Traumas et stress post traumatiques, Troubles de l’humeur,  Trouble des conduites alimentaires, Addictions avec ou sans substances psychotropes, Troubles neuro-développementaux… 
- Troubles neurovégétatifs et biopsychologiques (sommeil, respiration, digestion,….).

    

    Psychologie de la Santé Collective

Activités de prévention et de Prise en charge
Stress collectif post trauma ou non, trouble de l’adaptation collective, 
intervention en situation d’urgence (catastrophe naturelle, extrémisme violent ou autres  formes de crises humanitaires…) 

3-  Éducation et intervention psychosocialecommunautaire,
         Psychologie de l'Environnement et Psychologie du genre 

Éducation et Intervention psychosociale communautaire

- Intervention pour le bien-être mental collectif communautaire :  
· Adaptation en situation de crise, 
. Communication non violente ; 
· Éducation à la paix et à la sécurité ; 
· Intervention en milieu carcéral ; 
· Éducation à la tolérance religieuse et à la prévention des discours haineux ; 
· Éducation à la consommation responsable des informations liées aux TIC ; 
· Éducation en situation d’urgence ; 
· Restauration du lien social entre membres des communautés…

Psychologie de l’environnement 

-  Analyse contextuelle et identificationdes comportements nocifs à la prévention, à la protection et au maintien d’un environnement de qualité conforme à l’objectif ODD 13 des Nations Unies ; 
-  Accompagnement au changement des comportements de résistance aux solutions environnementales (Énergies renouvelables, reboisement, entretien des points d’eau, non pollution …) ; 
-  Adaptation au changement climatique ; 
-  Éducation, sensibilisation et communication sur les comportements favorables à un environnement équilibré ; -  Prise en charge du stress dû au manque d’espaces verts ; 
-  Formation aux techniques d’accompagnement efficaces des populations à l’adoption des comportements sains envers la nature...

 Psychologie du genre 

Prévention : Psychoéducation sur : Genre et Santé Mentale  Prise en charge 
- Soutien à la construction d’une estime de soi aligné au genre ; 
-  Prise en charge des traumatismes vicariants face aux modèles genrés inappropriés, Alignement du corps au bien-être (dysmorphophobie réelle ou imaginaire…) ; 
- Prise en charge du stress dû au harcèlement genré ; 
-  Soutien aux difficultés de gestion des crises pubertaires invalidantes chez le jeune garçon ;
 - Soutient à la gestion de l’anxiété et de l’isolement en période pubertaire (fille/garçon) ; 
- Reconstruction identitaire et identification homme/femme ; 
-  Accompagnement de l’émancipation genré;
- Prise en charge des violences domestiques et des violences basées sur le genre ; 
- Soutien à la dénonciation pénale …

4- Recherche fondamentale et action, Suivi et Évaluation et des projets

Recherches fondamentales et action 
- Thématiques diverses liées à l’humain ou à la société 
incluant des aspects pathologiques ou non 
- Comportements en rapport à l’Environnement ou au Genre   

Suivi et Évaluation des projets 
- Tous projets liés aux dimensions humaines ou sociales